2021年1月30日，万普隆“超越　蝶变”主题年会在公司大会议室召开，会议旨在对2020年公司整体工作进行全面复盘总结，并对2021年的工作规划作出布置安排。为响应疫情防控要求，本次会议采取线上+线下的模式进行，除了对线下参会人员的数量和来自的区域进行严密把控外，公司还提前安排了统一的核酸检测，并要求参会人员全部佩戴口罩参会。

　　1月30日下午13点30分，万普隆“超越　蝶变”主题年会正式开始。本次会议一共四项议程。第一项议程由公司总裁潘总对公司2020年的工作进行全面复盘总结，并对2021年的发展规划及具体工作计划进行讲解部署。   

潘总发表重要讲话

　　会议第二项议程是2020年各奖项进行公布，运动健身奖、安全奖、资产管理奖、总裁特别奖、总裁荣誉奖的获奖人员纷纷上台领奖并合影留恋  

获奖合影留念

　　会议第三项议程是按照公司新的组织架构对相关人员进行聘任并颁发聘书。会议第四项议程是公司与各事业部（含职能管理部门）之间、各事业部与各业务部门之间签订2021年目标责任书，将公司战略目标进行细化拆分，落实在具体责任人上。

目标责任书签订合影留念

万普隆全体合影留念

　　1月30日晚上18点30分，公司在楼下酒店举办了“超越  蝶变”主题年会晚宴。为了防疫需要，本次晚宴同样是线上+线下的模式进行。所有线下参宴人员均为下午线下参会人员，线上人员按照统一餐标在项目所在地就餐，并通过网络参与晚宴现场。晚宴开始，由万普隆总裁潘总提祝酒词，感谢所有公司员工在2020年工作中的付出，同时也希望看到公司制定的激励政策能在2021年让更多的员工成为百万年薪级别。整场晚宴共有四个环节（均是线上+线下一起参与），分别是拜年祝福环节、节目表演环节、游戏环节和抽奖环节，现场气氛一浪高过一浪，欢歌笑语声不断。

抽奖现场合影留念

　　2020年已经过去，万普隆取得了不错的业绩，在因疫情造成市场行情不好的情况下完成了既定目标；2021年，市场行情依然扑朔迷离，但可以肯定的是整体经济下滑已成定势。在这样的情况下，万普隆却定下了年产值翻番的目标，不断超越自我，不断蜕变自我，激励大家心想事成，完成冲刺目标！