暨第二届董事会2021年第一次会议精神

　　2021年1月10日，万普隆召开了第二届董事会2021年第一次会议。会议对2020年度的财务状况、经营成果进行了审核。董事长潘军结合外部环境的分析和预测对2021年度新的组织架构、企业经营目标、员工年度激励方案进行了汇报，并对公司下一步长远规划作出了布署。

　　会上，各位董事对公司2020年度的经营成果及业绩增长进行了肯定，并同意拟根据2020年度的经营成果按股东投资比例进行部分利润分配，以及2021年一季度进行股份制变更的议案。尤其是对2021年新提出的激励方案进行了充分讨论，该激励方案在董事长潘军的带领下经过多部门多轮次沟通、设计形成，围绕收入和利润两个核心关键指标，设置冲刺目标，旨在通过新激励机制的建立激发员工的拼搏潜能，鼓励员工清清楚楚算小账，清清白白挣大钱，在2021年薪酬实现成倍增长，让更多的员工在新的激励方案下冲刺跨入年薪超过50万元、100万元的行列。同时，与会各位董事、股东代表对公司的管理团队和员工提出了更高的要求，期望通过新的员工激励方案作为员工实现财富自由的有力保障，继续保持公司说到做到、艰苦创业的企业文化，打造一个有油气情怀和产业愿景的团队；积极进取，在万普隆的第二个十年规划中创造更大的价值，为中国油气的发展和技术革新贡献力量。