近日，重庆万普隆2026届72名新入职大学生完成公司级统一岗前培训，其中37人正式分配到川渝大区一线岗位，为大区青年人才梯队补充新鲜血液。

为帮助新员工尽快完成从校园到岗位的角色转变，大区统筹调配资源，将这批青年员工统一安排至浙江油田项目现场开展沉浸式实训，并同步组织“青蓝携手聚薪火，精研控压促排采”主题团建活动，让新兵在实战现场练本领、学技术、融团队。

01丨井场淬炼，实训砺锋芒——纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

本次现场实训跳出纯理论授课模式，紧扣页岩气精细控压、排采业务实际，坚持“现场教学、实操为王”，瞄准岗位痛点难点，推动新员工把书本知识转化为现场实操能力。

实训期间，大区用好浙江油田项目一线作业场景，围绕控压作业、排采工艺、设备维护、安全标准化、应急处置等20个模块开展教学。4名大区技术骨干担任实训导师，发挥传帮带作用，现场拆解作业步骤、演示操作要点，逐一讲解各类技术难题，把多年积累的一线实战经验毫无保留地传给新人。

参训新员工倍加珍惜实训机会，认真观摩作业流程、记录技术要点，主动上手实操练习，积极向骨干请教，全身心投入学习。在“实操—复盘—改进”的循环中，大家逐步掌握岗位核心技能，把安全生产意识刻进操作习惯，快速适应油田现场的高标准作业要求。

盛夏的浙江油田井场，烈日当头、热浪滚滚。本次实训的“三基”专项训练设在浙江油田YS137H17平台，围绕基层建设、基础工作、基本功训练三条主线展开。

参训青年员工不惧高温、坚守井场，对照三条主线扎实开展现场学习、实操训练与管理研习。在大区技术骨干指导下，大家对标作业规范、落实控压排采工序、排查现场安全风险，一项一项补齐实操短板。

为保障实训不断档，大家在井场就地就餐、错峰短暂休整，坚守岗位履职尽责，用吃苦耐劳的实际行动夯实“三基”建设、守护现场安全生产，展现出川渝青年扎根一线、敢打敢拼的实干风貌。

02丨青蓝携手，薪火传帮带

为进一步增进新老员工交流，强化青蓝传承，实训期间，大区策划开展“青蓝携手聚薪火，精研控压促排采”主题团建活动。

活动依托大区“青蓝结对”传帮带机制，把业务交流、经验传承、团队凝聚融为一体。老员工分享工作感悟与技术诀窍，为青年答疑解惑、指引成长方向；新员工畅谈实训收获与学习思考，尽显勤学善思的青春活力。

现场气氛轻松热烈，新老员工围坐一处，互学互鉴、共话成长，技术经验在传承中沉淀，团队向心力在交流中凝聚。既拉近新老员工距离，打通经验传承通道，也让青年员工真切感受到川渝大区务实攻坚的工作底色，进一步坚定扎根一线、钻研技术的信念，调动起干事创业的积极性。

团建现场，新老员工欢聚一堂，互学互鉴、共话成长，尽显川渝大区青年队伍团结向上、实干争先的精神面貌。

03丨蓄能成长，青春正当时

青年是大区高质量发展的生力军。此次由川渝大区统筹部署、在浙江油田项目落地的实训暨团建活动，是大区做实人才培养、储备一线后备力量的重要举措。10天的沉浸式培养把理论嵌进实战，磨砺的是实操能力，锤炼的是职业素养与吃苦意志，也让新员工的归属感更强，为川渝大区各项目储备优质青年技术力量。

下一步，川渝大区将持续做实青年人才培养，常态化开展现场实训、技术交流、“青蓝结对”传帮带，搭建青年成长成才平台，引导广大青年员工立足岗位、扎根现场、精研业务、实干担当，把青春力量投入项目生产，为大区各项目平稳高效运行和公司整体发展注入青春动能。