绿是青山，黄是丘陵，千里跨度，皆为龙的血脉。
盛夏之时，万普隆工会慰问组从总部出发，看望基层一线的项目部和作业队。从巴蜀大地到三晋热土，从绿荫叠嶂到漫天尘沙，一路走来，轻舞飞扬。从项目部回来好久，那些音容笑貌仍然时时回荡在我们眼前。
在“为祖国加油、为民族增气”的道路上，辛勤的万普隆人用先进技术手段和管理方式，为中国油气大厦持续不断地夯实根基……
青山掩映，农家里的作业队
西南一带富含天然气资源。排采事业部的几支作业队集中在川渝黔。通讯录上，作业队的地址一般精确到村。
从公司总部出发，下高速，入村舍，乡间小路七拐八绕，慰问组很快就到连油项目。刘学峰带领作业队十几个人租在一户明亮的农家小楼。每个房间住了三四人，让小楼显得很是拥挤。他们干的是风险性极大的连油作业，生活却如流水一样平淡。 
今年夏季，川渝一带热浪逼人。虽然早出晚归，日常忙碌，他们却不但自己生火做饭、浆洗衣服，还保持收拾环境的工作习惯，在农村搭建起办公区的样子，让日子过得井井有条。一道道工作指令穿过崇山峻岭，在这里变为现实。
更多作业队没有选择，只能随遇而安，在靠近气井平台的农舍中寻找居住环境。
严巨强的作业队，分布于野营房和农家两处，环境阴暗，陈设简陋。从村里到镇上买菜不容易，他们就借办事之机，用皮卡车一次性买几天的菜。也不能买太多，因为没有冰箱，菜容易坏。炎热气候让人极度疲惫，往往回到宿舍倒床就鼾声如雷，常常忘了冲个澡。农村条件差，几个人甚至十几个人用一个简易厕所，有的还是旱厕，天热起来味道更浓。
（在乡村小路上，追逐梦想）
每个作业队的宿舍，大白天都有人呼呼大睡。不必奇怪，队长们会小心地提醒你，不要打扰他们。因为甲方要求我方24小时巡逻，他们都是夜间值班人员，非常疲劳。
项目人员集中还可以统一调配，分散居住，补给更困难。比如临兴项目，跨度山西临县和兴县。项目部50多人广泛分布在17处驻井点，少则两三人，多则四五人。人多集中开伙，人少就自己动手。忙工作错过饭点，饱一顿饿一顿是常事。
离紫金山项目最近的一处巡检点，从项目部出发，最快也要开一个多小时。我们的商务车跑大道尚可，顺着路旁70度斜坡往上爬就有些吃力。连续拐弯，小心翼翼压过深深的车辙，中途不断被大货和越野车隆隆掠过，扬起漫天黄沙。
就在这样人迹罕至的黄土坡上，有一个孤零零的巡检点。4位质朴的员工，与遍地的骆驼刺一起，守候着4台抽油机的白天、黑夜与黎明。 
慰问组到达临兴项目，主动要求与项目部一起居住。宿舍就在马路边。夜里，大货车一辆接着一辆，如同火车般咣咣咣开过，通宵不断，震耳欲聋，大地颤抖。项目负责人秦波波不好意思地解释，宿舍在干道边，主要是交通方便，而他们都习惯了……
青春逢盛世，奋斗正当年
乍看项目部人员，每一位都皮肤黝黑、敦厚朴实，脸上挂着憨厚的笑容，额头上的皱纹沟壑起伏，很容易让你对他们的实际年龄产生误解。其实，从管理层到普通人员，项目部的人员都年轻。
煤层气项目经理秦波波、岳维俊都不过三十多岁，邱建杰还是90后，还有一批00后管理人员。就连身为煤层气事业部副总的刘江峰，也不过37岁。 
（秦波波与秦波，名字和气质都那么像） （孙睿康已经成为中生代主力）
长期户外作业，紫外线照射，加上风霜洗礼，日晒雨淋，让他们有了与同龄人不一样的成熟。“这或许就是油气工作者独有的肤色吧”。说这话的是孙睿康，一位知识丰富、思维敏捷的90后项目副经理，同样黑黝黝。
万普隆蓬勃发展的重大形势，给年轻人脱颖而出提供了最好环境。公司非常重视宜川项目，特意分来了十多名大学生。他们的项目经理陈含军，只比他们早来三年。
邱建杰大学毕业就到万普隆，工位编号是个位数，9年与公司同甘共苦，早已经凤凰涅槃。如今，他管理晋西北和晋东三个项目部，今年就创造产值3000万元，常常忙得脚不着地。只要扎根现场，能够吃苦，善于动脑，万普隆让任何人都有发挥才华的空间。
秦波波来公司7年，指挥50多人的队伍，管着跨度数百公里的110多口气井。兵撒千里，如何做到人心不散？
答案就在项目部人员抖擞的精神里，在现场工位整齐分类规范的管理中，在制度完善企业文化醒目的环境上。
排采二部中心经理兼技术部副经理何日升硕士毕业后就扎根现场，深耕一线8年，从基层实习生起步，一步一个脚印，参与各大非常规天然气项目，成为难采剩余油气开发者的实践者。
他理论知识丰富，擅长培训与讲解，善于化繁为简，抓住实质。连续6年培育几十名应届大学生，为公司的人才梯队建设做出贡献。在他的带领下，海坝页岩气精细排采项目不但在川南扎根，还朝着标杆的目标大步迈进。
今年7月大学生在公司总部集中培训，何日升百忙之中被抽调回总部担任讲师。他凭着娓娓道来的讲课风范，牢牢吸引了年轻人的目光。培训结束，他马不停蹄带了20多名大学生穿过蜿蜒逶迤的盘山路，回到迷人的海坝项目，跟他在青山绿水中一起创造未来。 
在富顺县慰问时，副经理黄强提醒一定要去看望余传润的冲砂组：他们特别辛苦。冲砂组工作周期短，干完一处就要像燕子衔泥一样搬家。
我们赶到冲砂组时，余传润正组织三人小组给捕屑器更换阀门。赤日炎炎，他们大汗淋漓，浑身湿透，如同从水里捞出来一样，却依然干得热火朝天。谁能想到，余传润之前只是一名普通司机，通过自学成为一名成熟的班组长。只要肯努力，没有什么不可能。
荣誉镌刻永恒，时代铭记光荣
没到临汾排采项目之前，就听说这个项目管得好。
到了项目，果然感觉不一样。桌椅整整齐齐，床铺干干净净，再多的被子也叠放有序。会议室规规矩矩，项目名称醒目，给其他项目提供了样本。厨房设施一应俱全，甚至后院还养了鸡、鹅等家禽，用以接待客人和项目内部食用。 
临汾排采项目以管理严格著称。项目经理岳维俊，一个在本地生活了15年的年轻老同志，之前在中石油工作多年，现在服务中石油，当了甲方又当乙方，管理经验丰富。如果员工不按照公司和项目制度执行，他就刷黑脸，罚款不说还让写检讨、念检讨。别人不懂的地方，他则亲自示范，让别人知道怎么做。
严格管理带来战斗力。因为每次他们都认真准备，积极训练，临汾排采项目获得的荣誉非常醒目。今年，他们在甲方组织的技能比武和HSE监督管理与应急处置大赛上，先后获得HSE团体一等奖、技能比武团体二等奖、个人一二三等奖，共获得奖励25000元，其中洗衣机就奖励了4台。项目部连续两年被中石油评为QSHE先进承包商，岳维俊连续两年被评为QSHE先进个人。为了备战3月和6月的两场比赛，他组织团队连续训练4个月不休息，最终从七八家承包商中脱颖而出，获得荣誉。他很自豪，“这些荣誉能为公司创造价值，为投标加分，值！”
就是这样一位硬汉，两年前刚进入万普隆接手项目现场工作时，也曾面临极度困难。人少，任务却不减少。好强的他，硬是带着4人巡检300多口井（其他人员入场证未办下来），漫山遍野跑现场，也整宿睡不着觉。山沟环境艰苦，留不住人，“山清水秀，一看就够”。他把20多项制度灌输到项目部每一个人，“让执行标准成为习惯”张贴于墙，做到家喻户晓、烂熟于心。 
从最初5人发展到今天33人，与周边各方面关系处理到位。眼瞅着项目部一天天变好，岳维俊在欣喜之余，不忘念叨，“等到三年合同签了，要购买健康器材，改善大家的精神生活。”
何鹏程，这位皮肤黝黑、形体壮实的大汉。我们赶到现场时，他正手持对讲机，专注地盯着监控观察压力，用沙哑的音调发令。全然不顾汗水将工作服湿透，脸上挂满汗水。现场不仅天气热，沟通任务量也很大，话说多了，嗓子也就哑了。
7月22日，他们3人在最热的时候进场装卸设备，加班人员最多16人，现场一片火热。为了满足甲方要求，8天抢完了20天安装流程任务，方法就是以空间换时间，简单说就是天天熬夜。有时候因为通宵干活忘了打卡。现场没有休息，中午都是换着吃饭。 
正当我们慰问时，排采一部副经理黄强到现场检查。他看表格，查数据，嘴边挂着一句“不要着急”，给人感觉就是一个稳。现场甲方多，川气、重页司、浙油、贵页司。对方指名道姓要他守着。他也就一天到晚跑现场，和甲方沟通，多平台协调。
任务预计明年初结束，他们还要“早八点到晚八点”干很长一段时间。作业队本来住7人。为了省房租，附近三个平台的十多人挤在一起。项目有2个车。黄强跑协调用了一台，另一台皮卡就合起来用，使用频率很高。
设备有折旧和摊销，人没有。产值和利润率，每一个数字都来自作业队员的汗水浇灌。
跨时空对话，历史相映照
这是一个偶然发现。
蓝焰项目、马必项目、榆社武乡项目位于晋东南，是抗战时期刘伯承的129师根据地。上党战役意义非凡。武器简陋的人民军队敢于对强敌发动战略进攻，并且完歼敌精锐之师。
临兴项目、紫金山项目、三交北项目位于晋西北吕梁山区，是贺龙的晋绥联军根据地。贺龙元帅的指挥部就在兴县，与临兴项目部近在咫尺。
毛主席说，八路军抗日，从山西搞起。80多年前，面对民族生死存亡，八路军三支主力部队，毅然从陕北奔赴抗日前线，以山西为战略重心四面展开，分别控制吕梁、五台、太行诸山脉，开展华北游击战争，建立敌后抗日根据地，在抗日救亡的大潮中挺起了民族脊梁。
（坚定的八路军战士，为国奉献的前辈）
临汾项目所在地的临汾，因解放战争中那场临汾攻坚战，威震天下。
宜川项目所在地的宜川，76年前西北野战军对国民党军进行了一次猛烈的攻城打援战役。
万普隆的煤层气事业平台，也从山西起步。
每一个项目，都追随一群英烈的足迹。没有刻意，万普隆在晋陕的项目部有幸与革命前辈战斗在同一区域，迈步在同一片黄土，沐浴同一个骄阳，无意中完成了一次跨越时空的对话。
先辈们保卫祖国。万普隆人建设祖国。
在万普隆人的手中，源源不断的天然气从大地中有序释放，像先辈们一样满怀挚爱，充盈了中华民族的强健体魄。
（何日升，今日升，海坝的晚霞壮美）
先辈们满腔热血义无反顾，为拯救民族而流血牺牲，则给了万普隆人最大的激励和奋勇。继承先烈遗志，我们惟有默默努力，朝着同一个伟大的目标向前进。
碧血黄沙，挥洒丹心照日月。
高天厚土，扛鼎民族勇崛起。