【前言】最近在万普隆有一名第三方劳务派遣工人“火了”，起因是在公司大会及万普隆管理干部培训会上，万普隆总裁“狠狠”地拿他进行举例，对其工作态度和行为予以高度肯定。出于好奇，很多同事去“采访”他，都想从其身上取取“经”。

9月上旬，人资在走访现场期间专访了这位万普隆“传奇”人物——梁军杰。与他交流后，从朴实的话语中，让人想起一些简单却时常让人遗忘的道理。

1.【梁工挑了几张别人给他拍的照片与我们分享】

蔡：梁工，你这些照片看起来很精神，就是你拍照爱皱眉。

梁：哎呀，我习惯了。我自己都不知道，我一想事情就喜欢皱眉，可能时间长了就习惯了。

蔡：你每天想很多，都想啥啊，很多事情吗？

梁：嗯，是啊，我每天都要想很多事情的。比如甲方来了，那我脑袋里面必须要反应过来，怎么去给甲方领导介绍，怎么去说，这些必须都得时刻刻在我脑子里，不带打草稿的。咱也没时间打草稿，甲方都是突然来，也不会和你打招呼，你说领导来了现场，不做准备就脱口而出，一些用词啥的也都准确，领导听了就满意，那咱也没那本事，所以平时就得多想，多组织语言，而且这个介绍方案，还不能只有一种，你要多想几个方案，比如甲方领导这样问，我应该怎么回答，那样问我应该怎么说，要是让我介绍，那我怎么排介绍的顺序，这些没事都得琢磨透了。还有领导来了，是着急还是不着急，我是详细介绍，还是只是流程性介绍，都怎么介绍，都得提前想好。每一句我都得想好几遍，自己给自己确定好了，就都刻在自己脑子里了，这样甲方领导来了，咱才可以给领导介绍好，咱才可能得到甲方的认可。

蔡：这个事情，领导要求你做的？

梁：没人要求我啊，但是咱干这个工作，而且我也天天在现场，咱现场熟啊，设备也熟，流程也熟，那别人能介绍，咱怎么就不能去介绍呢。怎么干都是干，那就按自己想的干，把它干好呗。

2.【梁工接了甲方的电话后】

蔡：梁工，你和甲方讲话，挺顺畅啊！

梁：嗯，还行，我跟他们沟通，他们都没什么问题，不能说全满意吧，但咱都是正常对答，不瞎说不乱说，人家看你说的都是那么回事，也都对，人家也不会为难你。我现在现场的都熟悉，唯一遗憾的是，我现在还不会用电脑画图，现在画井场的图，我还得用笔在纸上画，画的也不好看，但是我标注的都很清晰，我拿我画的图给他们讲，他们一听也认可。但是这个事，我确实做的不好，我不会用那个软件，现在也没机会去学。

蔡：你电脑用的怎么样？

梁：我以前也不会，你想我初二没学完，就辍学了，然后做生意啥的，哪会电脑啊，我是21年在泡排那边，当时是单井实验，也没什么事儿，有很多时间，那会项目上还有一台台式电脑，我就让项目上技术员教我。我是一点一点学的，学打字，学做表格，后面现场每天录数据我也做，那会人家用10分钟弄完，咱就多下功夫，我用一个小时去做，人家用半小时做，我就做半宿，这样慢慢我也啥都会了，慢慢做的也快了，用时也短了，但是这个CAD的图，我是真不会，我现在就是因为对现场熟悉，然后我学着人家的老样子画，我见的井场多了，我把每一种连接方式，走线都琢磨明白，然后刻在自己的脑袋里面，这样才能画准确。但是你要让我创新，去做分析啥的我也不会，我现在管的井我都熟悉，你要是让我去正东那边，我都不敢乱说，我还得学两天看两天。

蔡：21年学电脑，那会你也四十多了啊，也没人要求你，你还费劲学电脑干嘛，你工作也用不上，你学和不学，工资也没变化，那自己轻松一点不好吗？

梁：我学历不高，再不学点东西，那随时都会被淘汰，所以有机会我就得学一下，现在电脑应用都普及了，人人都会，就你不会，那你就少很多工作机会，万普隆也在发展，我自己再不学习，哪天这边就给我淘汰了，再出去找工作，也是一样的，面对比你年轻的，也会电脑的，就算你要的钱少，人家都不一定会要你，所以自己不得多学，多给自己增加点技能。

3.【梁工当天早上6点就到各井场巡检了】

蔡：你现在四十多岁，家里俩女儿，也没啥压力，没必要像年轻人那样拼啊，你也有社保，混个五、六年也就退休了，退休也有工资，干嘛把自己搞这么累啊？

梁：你说的对，我和我媳妇都有社保，退休也都有工资。但是我想在哪干也不能混，我以前自己也当过老板，那你在哪干，都得创造价值，你不给老板、不给公司创造价值，人家用你干啥，人家凭啥给你开工资养着你呀，所以在哪干都不能混，混了一时，也不可能总混，谁都不是傻子，这个不只是在这，就是你到任何一个地方打工，都是这个道理啊。

4. 蔡：梁工，总裁在公司大会和干部培训会上都以你为例，肯定和表扬你了，一些同事也跑来采访你，这是不是得给你升职加薪，你对这个有什么期望吗？

梁：哦，能给加薪当然好，至于升职，我觉得不太可能，我是劳务公司的，我也知道万普隆对人员学历有要求的，最差也要本科吧，我这初中都没毕业，我估计我是不太可能升职，所以对这个也没啥希望。至于加薪么，公司如果能给我加点钱，那当然好，打工的，谁不希望多赚点钱啊！

蔡：你觉得如果给你加薪，加多少在你预期？

梁：我没啥想法，能加就行，加多少看公司。

蔡：那如果总裁表扬完了，没升职也没加薪，你是不是会很失望，会不会怨恨？

梁：有啥可怨恨的，自己干的啥工作能创造多大价值，自己心里有数，而且开始干的时候我也没有想过这些，这么说吧，你给不给我加钱，我都是一样的努力把活干好。你加钱，我高兴，不加也没啥。

蔡：那你这是看好公司发展前景，所以这样努力，想与公司共发展？

梁：你说公司大发展，大前景，还有你们谈的什么长远啊，公司业务发展啊，其实我都不懂，我就一普通打工的，还没啥学历，我不想被你们淘汰，再出去找工作，所以我努力把领导交给我的工作干好。现在有机会向潘总电话汇报，潘总有时候还亲自指挥我现场怎么干，一是我学了很多，按照潘总的思路和干法，我在现场还得到甲方领导的认可和尊重，这很难得；二是，潘总这有时候都半夜或者凌晨还给我发信息问井的情况，我就觉得潘总很拼，很务实。我知道公司不止增产这一项业务，还有很多，但是你现在问我，其实我都不知道，我就知道增产和试气，其他都不知道，所以说对公司了解多深，谈不上，但是有这样的老板，我就觉得这公司应该错不了，跟着干就对了，只要万普隆不嫌弃我，不淘汰我，我愿意至少在这再干十年。

5.【今年分配到这边的大学生过来了，其中一位是梁工的徒弟】

蔡：梁工，你徒弟学的怎么样了，到你这快一个月了吧？

梁：嗯，三周了吧，学了40%，目前井场巡检可以了，但是完全把现场工作都顶起来，还得一两个月吧。

蔡：公司对大学生培训有要求，你知道吗？

梁：我知道。我先让他们适应这边的环境，先适应，然后一点一点的，我给他们亲自示范，他们再尝试，一点一点来。我必须要把他们都教会了，并且也要把人留住，人教不会，那就凭我们现在这几个人，公司再接业务，我们也忙不过来。教会了，他们再走了，那也不行，那这边不是还是剩我们这几个人吗？也还是忙不过来，所以我必须要给他们教会，还得让他们留下来，这样活才能干的起来，咱增产的业务才能越来越多，公司才能赚钱，公司赚钱了，是不是还可以给咱涨工资啊。

【后记】梁军杰，于2023年10月被万普隆公司破格提拔为增产项目副队长，并由第三方劳务公司转为万普隆公司正式员工，享受万普隆正式员工的各项薪资福利待遇。